武士様のブログ

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2020年6月施行のパワハラ防止法について

2020年6月から
パワハラ防止法が施行されるらしい。

インターネットの記事で
パワハラ防止法を読んだので
覚え書きを含めて記事にする。

パワハラ防止法とは
読んで字の如く
パワーハラスメントを防止する法案

それについて
簡単にまとめます。

簡単にパワハラ防止法の内容を紹介すると
以下の3つに表現できる。

  1. 会社の優位性を背景に圧力をかけてはならない。
  2. 業務の範囲を逸脱する指示をしてはならない。
  3. 精神的・身体的に苦痛を与えてはならない。

もっと簡単に表現するなら
以下の3つに表現できる。

  1. 身体的な攻撃の禁止
  2. 精神的な攻撃の禁止
  3. 人間関係阻害の禁止

ただ、この法案
ここまで読むと非常に素晴らしい法案な気がするのですが
注意点があります。

それは、法案の強制力が乏しいということ。

中小企業に関しては、法案の順守が『努力義務』と
表現されています。
つまり、努力している感じなら
法律を守らなくて良いということ。

大企業に関しては、法案の順守はするのですが
法案から逸脱しても罰則の規定がない。
つまり、違法でも罰則がないから抑止力にならない。

ということで
大企業でも中小企業でも
現実問題として、パワーハラスメントが
横行していて問題提議したとしても

パワハラ防止法で守ることは
非常に難しいと言えるでしょう。

法案自体は決まりましたが
現実的な解決にはならないことが
予想されるので

現時点でパワハラを受けている人は
勇気を持って、転職することを勧めます。